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Hoje, quase todas as publicações sobre o futuro da profissão jurídica examinam o impacto da automação em empregos jurídicos, a prestação de serviços jurídicos, as práticas atuais de escritórios de advocacia, a estrutura da própria profissão jurídica e a ascensão da tecnologia jurídica.

Mulheres. Lei. Tecnologias. Não as três palavras que teriam sido colocadas simultaneamente no passado, e certamente não as três palavras que comporiam a carreira profissional de uma mulher. No entanto, o foco aqui está no passado - não são mais apenas as mulheres na tecnologia jurídica, são as mulheres bem- sucedidas na tecnologia jurídica que estão interrompendo não uma, mas duas profissões tradicionalmente dominadas por homens.

73 das 769 empresas listadas como “legal tech” no Crunchbase têm uma fundadora do sexo feminino. Isso significa 9,5%. Em 21 de novembro, das 50 principais empresas classificadas por financiamento e catalogadas como "tecnologia legal" no Crunchbase, 32% têm mulheres em sua equipe de gestão executiva. Sete daquelas com administração feminina também têm fundadoras do sexo feminino, portanto, apenas 18% dessas empresas não fundadas por mulheres nomearam uma executiva.

Aumentar a representação de mulheres em funções técnicas críticas de IA requer mais do que apenas esforços de recrutamento – começa com o cultivo de uma cultura inclusiva e o aprimoramento do acesso e das oportunidades de crescimento e expansão. As empresas mais centradas no cliente do mundo entendem que diversidade, equidade e inclusão são negócios essenciais para a realização.

Tal como acontece com a maioria das indústrias, as mulheres empresárias da Legaltech ficam no meio do caminho – o que é interessante porque os empregos em tecnologia são abundantes e geralmente em alta demanda. O boom da tecnologia é uma oportunidade para as mulheres trabalharem em empresas líderes em cargos bem remunerados. Sabemos que a diversidade da força de trabalho é o que define o sucesso, por isso precisamos começar a capacitar, encorajar e apoiar as mulheres que merecem um lugar à mesa. 

Em um ambiente de negócios em rápida mudança, a diversidade de ideias e perspectivas ajuda a encontrar soluções inovadoras.

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Maiores benefícios em Legaltech

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Equipe diversificada

A diversidade oferece melhores perspectivas e resulta em melhores resultados de negócios, e os benefícios a serem obtidos de um ambiente que fornece suporte adequado para mulheres em LegalTech vão além das próprias mulheres – o setor jurídico e o ecossistema jurídico mais amplo podem se beneficiar. A diversidade de liderança contribui para a produtividade, lucratividade e valor de mercado para organizações em diversos setores. Perspectivas diversas ajudam você a pensar de forma mais ampla e diferente sobre os produtos e serviços que uma empresa oferece e a natureza cotidiana do local de trabalho.

As estatísticas mostram que as empresas com uma cultura diversificada e abrangente focam no aumento da produtividade e inovação de sua força de trabalho, transformando-se em melhores produtos, vantagem competitiva sobre seus pares e aumento de vendas e lucros. Dentro da LegalTech, a importância da diversidade também foi bem documentada: para construir um sistema de IA eficaz, incluindo identificar o problema a ser resolvido pela IA, projetar a solução, selecionar e preparar a entrada de dados e construir e treinar os algoritmos, o A equipe de IA deve ser tão diversa quanto a população que será afetada pela inteligência artificial.

Uma força de trabalho mais diversificada está mais bem equipada para identificar e abordar vieses de IA ao interpretar dados, testar soluções e tomar decisões. No que diz respeito ao gênero, as mulheres são mais propensas a perceber coisas que os homens podem sentir falta (e vice-versa). Nesse sentido, a diversidade de gênero pode beneficiar o desenvolvimento da IA.

Se destacarem

Embora ser a única mulher na sala possa ser um desafio, também pode ajudá-las a se destacar, diferenciar-se e ter um impacto duradouro em suas organizações. Ele tende a cultivar um senso de confiança dentro de uma mulher. Quando você parecer diferente, você pensará de maneira diferente e abordará os problemas de maneira diferente, o que torna sua perspectiva diferente. Isso o torna mais memorável. As pessoas trabalham muito para serem memoráveis. 

Empoderamento das mulheres

Empoderar as mulheres é mais do que apenas criar redes, mas sim adaptar atitudes em toda a empresa – incluindo aquelas que não estão envolvidas nessas redes – para cimentar a mudança de cima para baixo. As mulheres buscam as mesmas oportunidades que todas as outras, trabalhando no campo jurídico-tecnológico constroem ambientes que dão a confiança que essas mulheres merecem na busca de seu sonho.

Com o surgimento da LegalTech, é importante que essas empresas evitem construir uma cultura que não apoie ou se envolva em contratações diversificadas. Instituir um ambiente diversificado e compassivo é a melhor abordagem para capacitar todos os funcionários.

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Maior desafio em Legaltech

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Batalha pela credibilidade

Mulheres em direito e tecnologia, independentemente da posição ou antiguidade, muitas vezes enfrentam resistência, questionamentos e julgamentos. As mulheres notaram que devem constantemente mostrar-se credíveis e experientes.

O ciclo contínuo de mulheres constantemente tendo que superar dúvidas, menosprezo ou até mesmo desrespeito completo e “obter o distintivo” para avançar em seu trabalho pode colocar as mulheres em uma posição desconfortável e desgastante, provavelmente contribuindo para o desgaste e a desigualdade salarial na indústria.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

A automação do trabalho jurídico significa maior concorrência entre advogados iniciantes e em início de carreira. O aumento da concorrência exige que eles se destaquem com maior presença no trabalho e mais horas, mesmo em casa, enquanto enfrentam rendas mais baixas do que os profissionais atuais.

Isso pode tornar mais difícil para as advogadas, particularmente aquelas com responsabilidades parentais e de cuidado, manter um equilíbrio viável entre vida profissional e pessoal, o que provavelmente prejudicará os esforços atuais para manter as mulheres na prática jurídica.

Falta de Modelo Visível

A falta de modelos femininos é um grande ponto sensível na indústria de tecnologia. Isso certamente poderia explicar por que não vemos mulheres entrando no campo com tanta frequência. Pode ser difícil encontrar um mentor com quem você possa se relacionar e se conectar. Há muito poucas mulheres na tecnologia que meninas e mulheres jovens podem admirar. Isso não quer dizer que as mulheres líderes não existiram ou que as mulheres historicamente não fizeram contribuições significativas para o espaço da tecnologia legal – é apenas que a sociedade geralmente as ignorou e não deu ênfase a elas.

Ao aumentar a visibilidade das mulheres empreendedoras, podemos permitir que mais mulheres acessem redes de apoio e mentores e criaremos modelos para preparar a próxima geração de mulheres empreendedoras.

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Futuro das Mulheres em Legaltech em Bright

Grandes escritórios de advocacia comerciais e advogados internos estão adotando automação, inteligência artificial e tecnologia jurídica para diminuir custos e obter uma vantagem viável sobre outros participantes do mercado. O direito, juntamente com a tecnologia, ainda é um campo incipiente no qual relativamente poucas pessoas têm experiência de liderança e, como tal, muitas organizações e suas forças de trabalho estão apenas começando suas jornadas de IA. 

Ainda há tempo para as organizações fecharem a lacuna de gênero na IA, organizações que podem trazer mais mulheres para suas equipes podem não apenas trazer a tão necessária igualdade de gênero para o campo, mas também trazer mais valor para seus negócios e clientes. Embora seja certamente difícil mudar um problema de preconceito de gênero que não está sendo quantificado, as empresas em todo o mundo estão percebendo o valor que a diversidade de gênero pode oferecer em Legaltech. O futuro para as mulheres na Legaltech é promissor.

>A SpeedLegal teve a oportunidade de falar com Olga V. Mack sobre a representação das mulheres no setor de tecnologia jurídica e suas iniciativas para capacitar mais mulheres a crescer nos setores jurídico e de tecnologia em um episódio do >Rethinking Legal Ops . Ela é a CEO da Parley Pro e uma premiada Conselheira Geral que adora inovação jurídica e dedicou sua carreira a melhorar e moldar o futuro do direito.

Ela se aprofunda em sua experiência como consultora de tecnologia jurídica e nos desafios que viu e experimentou e forneceu orientação para aqueles que vêm através das fileiras sobre como prosperar melhor em um mercado em constante mudança.

Cobrimos muitas facetas deste tópico significativo:

• Como a falta de representação das mulheres na tecnologia jurídica se compara à dos homens
• Construindo uma comunidade de homens e mulheres de advogados confiantes.
• Onde podemos aspirar a estar no futuro de médio a longo prazo

Fonte: https://speedlegal.io/post/women-in-legaltech-industry