Força de trabalho remota aumenta os esforços de diversidade e inclusão da tecnologia jurídica
- Criado em 04/11/2020 Por LinkLei
As empresas de tecnologia jurídica estão descobrindo que seus programas de diversidade e inclusão estão se fortalecendo, apesar de uma força de trabalho totalmente remota. Mas eles ainda notam que e-mails e ligações do Zoom não vão além.
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Os protestos e conversas do verão passado sobre raça e igualdade levaram algumas empresas legais de tecnologia a reavaliar suas próprias metas de diversidade e cultura de trabalho. Mas, embora a maior parte da indústria de tecnologia legal esteja trabalhando remotamente, muitas empresas disseram que seus esforços de diversidade e inclusão não foram afetados negativamente por um escritório vazio. Em vez disso, eles observaram que uma força de trabalho remota realmente ajudou a estimular o diálogo em toda a empresa sobre diversidade e inclusão e forneceu a flexibilidade para contratar e reter funcionários com várias origens.
A abordagem mais direta para melhorar a diversidade é contratar candidatos mais diversificados. O CEO e cofundador da Pitchly, Ryan Gerhardy, que observou que sua empresa de software de geração de documentos já contratou diversos funcionários, disse que a força de trabalho totalmente remota oferece ainda mais oportunidades para atrair mais candidatos em potencial.
“Nós o tornamos mais acessível para indivíduos que precisam dessa flexibilidade”, disse ele. “Essa é uma lição que aprendemos, que precisamos ter um horário flexível, mesmo se eles estiverem perto de um escritório, eles podem trabalhar em casa.”
Ainda assim, uma vez que diversos talentos são empregados pela empresa, eles podem rapidamente se tornar um nome sem rosto por trás de um endereço de e-mail corporativo em um ambiente remoto.
“Eu acho que as pessoas podem se sentir como uma ilha”, disse a diretora de experiência do cliente da Consilio e a diretora de diversidade e inclusão Amy Hinzmann. No entanto, ela disse que as empresas também estão procurando mitigar esse problema se envolvendo novamente com seus funcionários. “Estamos procurando construir um modelo de engajamento totalmente novo porque acho que alguns de nós permanecerão remotos por um longo prazo.” Em 2019, a Consillo lançou vários grupos de afinidade, incluindo um grupo de afinidade Black, para discutir e apoiar todos os funcionários.
Algumas empresas de tecnologia legal até observaram que as plataformas de videoconferência podem desempenhar um papel significativo no incentivo à inclusão e na manutenção da colaboração.
De fato, Terrie Campbell, CEO da Esquire Deposition Solutions, argumentou que a produtividade do novo “conselho de ação” da empresa e do comitê de direção para a justiça social foi realmente acelerada pela mudança para um ambiente remoto.
“À medida que as empresas se tornam mais descentralizadas e as pessoas trabalham em escritórios diferentes, etc., você perde de vista a pessoa por trás do trabalho”, disse Campbell. “O que essa situação remota fez, porque muitas pessoas pousaram no Zoom, você está vendo rostos e estabeleceu a pessoa por trás do papel.”
Ainda assim, Campbell observou que o ambiente remoto torna alguns esforços práticos de diversidade desafiadores à medida que as infecções por COVID-19 continuam. Programas como “evangelismo comunitário e fornecimento de alimentos ou presentes de Natal para famílias, [funcionários] podem não ser capazes de fazer isso por conta própria”, disse Campbell.
Mas, apesar de algumas das limitações de uma força de trabalho remota, Hinzmann recomendou que as empresas não esperassem até que todos os seus funcionários voltassem ao escritório para lançar um programa de diversidade e inclusão.
“Do ponto de vista da diversidade e inclusão, se você tem um programa e acredita nele, acredito que ele conecta as pessoas e acho que é um ótimo momento para agir com intenção”, disse ela. “Acho que mais pessoas estão aptas a falar e levantar a mão.”
Victoria Hudgins
Sou repórter do Legaltech News, onde cobre regulamentações cibernéticas nacionais e internacionais e inovações e desenvolvimentos de tecnologia jurídica.