Cortes nos salários, demissões e mais: como os principais escritórios de advocacia do mundo estão administrando a pandemia
- Criado em 15/04/2020 Por LinkLei
Nosso guia mostra como os escritórios de advocacia estão protegendo seus resultados contra as conseqüências econômicas do coronavírus.
Os principais escritórios de advocacia estão adotando medidas drásticas para reforçar suas finanças e mitigar os impactos econômicos da pandemia de coronavírus. Continuaremos a atualizar a lista abaixo à medida que a crise continuar.
Allen & Overy
A Allen & Overy pediu aos parceiros que contribuam com capital, pois toma medidas para se proteger financeiramente. A empresa do Magic Circle está realizando uma chamada em dinheiro e está gradualmente reduzindo suas distribuições de lucros aos parceiros, confirmou em 31 de março. Também congelou o pagamento de associados e funcionários de suporte, o que significa que não realizará revisões salariais anuais que devem ocorrer no primeiro trimestre. do próximo exercício financeiro. Enquanto isso, os bônus a serem pagos aos assinantes e à equipe de suporte sênior em julho serão divididos em dois pagamentos. Metade será paga em julho, enquanto a metade restante será paga em outubro. A empresa, que não tem dívidas, também adiou certo recrutamento e cancelou vários eventos, disse um porta-voz em comunicado.
Arent Fox
A empresa com sede em Washington, DC, tomou medidas de corte de custos, incluindo cortes salariais de 25% para associados e funcionários e redução de 60% nas distribuições de parceiros, de acordo com a Above the Law. Em resposta à desaceleração econômica, disse um porta-voz da empresa, Arent Fox fez um "corte salarial temporário para todos os advogados, profissionais e funcionários".
Baker Botts
A empresa adiará o início do seu programa de verão 2020 por pelo menos um mês. A empresa espera sediar um programa de treinamento on-line de verão com um “currículo robusto que proporcionará à nossa classe de renda oportunidades interativas e remotas de desenvolvimento profissional”, de acordo com um comunicado da empresa. Além disso, a empresa estenderá ofertas a todos os associados de verão, condicionada à manutenção de um forte desempenho acadêmico.
Baker, Donelson, Bearman, Caldwell e Berkowitz
Baker Donelson reduziu temporariamente os empates e salários para os acionistas enfrentarem a crise. Ele anunciou em 1º de abril que fará um corte adicional temporário nos salários em toda a empresa. Além disso, alguns funcionários serão contratados "nas próximas semanas", de acordo com comunicado da empresa. Um porta-voz da Baker Donelson disse em um e-mail que as reduções temporárias de salário serão de 20%, e que as licenças afetarão "menos de 4% da força de trabalho geral da empresa".
Baker & McKenzie
Baker McKenzie disse em 13 de abril que está reduzindo os salários de todos os advogados não parceiros, outros cronometristas e profissionais de negócios em 15% nos Estados Unidos. As reduções salariais não afetarão aqueles que ganham menos de US $ 100.000, e ninguém verá sua remuneração reduzida abaixo desse limite. A empresa disse que os parceiros também sofrerão cortes, apesar de oferecer detalhes além de observar que os parceiros de capital teriam maiores reduções do que quaisquer outros da empresa.
Na Austrália, Baker & McKenzie até agora não fizeram cortes, mas aumentaram a flexibilidade de trabalho da equipe para ajudá-los a gerenciar seus deveres de cuidar de outros membros de suas famílias, especialmente para aqueles com crianças pequenas, dado o fechamento de escolas e creches. centros e as demandas do ensino em casa. As opções voluntárias incluem a possibilidade de horas ajustadas, horas reduzidas e retirada de prestadores de cuidados ou licença anual / longa de serviço.
Advogados canadenses, cronometristas e profissionais de negócios terão uma redução de 10% no salário. A empresa possui um escritório em Toronto. Políticas e regulamentos locais impedem reduções no México, onde a empresa possui cinco escritórios.
Ballard Spahr
A empresa está cortando os salários dos funcionários e advogados assalariados em 10% para aqueles que ganham entre US $ 75.000 e US $ 250.000 anualmente, e em 15% para aqueles que ganham mais de US $ 250.000 anualmente, segundo um porta-voz da empresa. Os sorteios dos parceiros estão sendo reduzidos de 20% a 25%, disse o porta-voz. Funcionários e advogados que ganham menos de US $ 75.000 não terão seus salários reduzidos.
"Tomamos a difícil decisão de adotar medidas dolorosas, mas necessárias, de corte de custos, agora, na esperança de que a empresa se posicione melhor quando as coisas melhorarem", disse o presidente Mark Stewart. "Esperamos evitar demissões e permanecer tão ocupado quanto estivemos, guiando nossos clientes através dessa turbulência e voltando à normalidade o mais rápido possível."
Roma em branco
Blank Rome forneceu alguns funcionários, mas não fez o mesmo com nenhum advogado, a empresa confirmou em 3 de abril. Além disso, em 7 de abril, a empresa confirmou em um comunicado que “Estamos instituindo uma redução temporária de 15% da compensação em todo o escritório de advocacia. para ser compartilhado igualmente por nossos parceiros, associados, advogados, equipe profissional e assistentes, e disponibilizou temporariamente um pequeno número de funcionários, juntamente com outras medidas operacionais de redução de despesas. ”
Bryan Cave Leighton Paisner
A empresa transatlântica de 1.400 advogados, nos próximos meses, está adiando "partes da distribuição de parceiros como primeira linha de defesa", de acordo com uma declaração de 8 de abril dos líderes da empresa. A Bryan Cave Leighton Paisner também está buscando cortes salariais em 15% "para todos os funcionários em todos os escritórios" por um período de 13 semanas a partir de maio. Os funcionários que ganham menos de US $ 40.000 não terão um corte.
Buchanan Ingersoll & Rooney
O CEO Joseph Dougherty disse em comunicado que Buchanan ajustou temporariamente a remuneração em todos os níveis e concedeu "um número muito limitado de funcionários administrativos" com planos de recuperá-los "quando a pandemia desaparecer".
Cadwalader, Wickersham e Taft
A Cadwalader interromperá o pagamento de parceiros , cortará os salários dos associados em 25% e aplicará reduções salariais de 10% a 25% em sua equipe em resposta à crise do coronavírus e seu impacto na economia, segundo um memorando de 31 de março.
Cahill Gordon & Reindel
A empresa de Nova York disse em 7 de abril que estava suspendendo seu programa de associados de verão , mas oferecerá empregos após a formatura em 2021 para possíveis participantes e ainda pagará os 30 associados de verão "na íntegra durante o verão". A declaração de Cahill disse que daria à classe a chance de ajudar remotamente com o trabalho pro bono da empresa durante o verão e, se os riscos diminuírem o suficiente para tornar possível o trabalho em pessoa, ele "encontraria maneiras apropriadas" de retomar o programa para "alguns alunos". parte do verão. "
Clark Hill
A Clark Hill, com sede em Detroit, instituiu medidas de economia de custos, incluindo redução salarial para advogados e funcionários, congelamento de gastos discricionários e revisão de certos benefícios, de acordo com comunicado divulgado em 2 de abril pela empresa. A empresa também concedeu alguns funcionários.
"Esperamos que essa seja uma medida temporária e antecipamos que, à medida que emergirmos deste período de crise econômica e de saúde global, poderemos revisitar essas decisões difíceis", disse um porta-voz no comunicado.
Clayton Utz
O escritório de advocacia australiano Clayton Utz instituiu um congelamento de contratações e considerará reduzir o horário dos funcionários se as condições econômicas piorarem.
Cozen O'Connor
O CEO Michael Heller disse que a empresa pediu aos parceiros do patrimônio que diferissem uma parte de sua remuneração até o final do ano, entre 10% e 20%. A empresa concedeu menos de 5% de sua equipe administrativa, cujos trabalhos não puderam ser executados remotamente. Segundo Heller, esses funcionários ainda terão seus benefícios cobertos pela empresa e, eventualmente, receberão 100% de sua remuneração através da Lei CARES. Ele disse que a empresa tem como objetivo evitar demissões ou cortar salários para advogados e funcionários.
Curtis, Mallet-Prevost, Colt & Mosle
A empresa reduziu os salários dos associados em 25%, informou a Above the Law em 1º de abril. Um porta-voz do Curtis disse em um email para Law.com que a empresa "está tomando algumas medidas semelhantes às relatadas por outras empresas em resposta ao COVID-19".
Davidoff Hutcher & Citron
O escritório de advocacia de médio porte com sede em Nova York apresentou um aviso do WARN dizendo que o impacto do coronavírus a forçou a despedir 34 pessoas. Jeffrey Citron, sócio-co-gerente da empresa, disse que a empresa demitiu sua equipe de secretariado e de apoio, chamando a ação de "puramente preventiva" e comparando-a a "defesa" em uma ligação telefônica de 14 de abril. Ele disse que a empresa espera recontratar os funcionários quando as circunstâncias melhorarem.
"Era muito difícil ter os secretários trabalhando, não estando no escritório", disse ele. Embora os advogados da empresa "todos tenham laptops, e a maioria dos advogados tenha conhecimentos de informática", disse ele, foi mais difícil adaptar o trabalho da equipe de suporte às restrições da pandemia.
Day Pitney
Em uma declaração de 8 de abril, o sócio-gerente Tom Goldberg disse que a empresa cortou os salários em 15% para todos os advogados e alguns funcionários e para outros funcionários reduziu temporariamente para 60% o horário de trabalho normal e pagou durante o período de trabalho remoto. A empresa também fez "reduções significativas nos sorteios de parceiros" e suspendeu uma distribuição suplementar programada para abril. Goldberg disse que a empresa implementou as medidas "para manter nossa estabilidade financeira durante esse período, enquanto continua a servir efetivamente nossos clientes".
Dickinson Wright
A empresa afirmou em comunicado: “Nossa liderança desenvolveu um plano de contingência em camadas para o potencial de redução de receita. Esse plano envolve a redução de gastos discricionários, a implementação de uma redução de aproximadamente 3% na força de trabalho, o cancelamento do nosso programa de verão e ainda a oferta a todos da turma de verão, e o adiamento da classe de associados de outono para janeiro ”.
Dorsey & Whitney
O escritório de advocacia com sede em Minneapolis disse em 8 de abril que está limitando o valor de suas distribuições mensais de parceiros de capital e investiu menos de 4% da sua força de trabalho com mais de 1.100 funcionários. A empresa também está cortando suas contribuições para os planos de aposentadoria de seus funcionários em 33%. Enquanto isso, a Dorsey instruiu seus funcionários a acompanhar de perto a quantidade de dinheiro que estão gastando. A empresa disse que "reavaliará suas medidas de tempos em tempos e pretende limitar o máximo possível as interrupções em sua força de trabalho".
Duane Morris
A empresa Am Law 200, com sede na Filadélfia, disse em 9 de abril que pretende adiar as distribuições deste mês para parceiros de capital. Um porta-voz da empresa disse também que "havia um número limitado de funcionários administrativos que não conseguem trabalhar remotamente", mas que pretende lembrá-los de seus empregos assim que a empresa reabrir seus escritórios. "Os funcionários manterão seu seguro médico totalmente pago pela Duane Morris", disse a empresa.
FordHarrison
A empresa notificou os estudantes de direito de que cancelaria seu programa de verão associado , devido à “incerteza e desafios” da pandemia do COVID-19.
Freshfields Bruckhaus Deringer
A Freshfields suspendeu sua mais recente distribuição trimestral de parceiros. A empresa não pagará nenhuma distribuição aos parceiros pelos três meses até abril e está congelando os salários de seus advogados, além de adiar a decisão sobre quais serão os níveis de bônus. Os níveis de bônus da empresa geralmente são decididos em abril, mas agora serão revisados ​​em setembro. Além disso, a empresa está analisando acordos de trabalho flexíveis e oferecendo horas reduzidas para as pessoas interessadas. As medidas são globais, mas diferem dependendo da região. A empresa está tentando se manter financeiramente flexível, para que não precise demitir ou fornecer funcionários.
Gilbert + Tobin
A Gilbert + Tobin reduziu em 50% os desenhos dos parceiros.
Goldberg Segalla
O sócio-gerente Richard Cohen disse em 23 de março que a empresa fez um número não especificado de demissões , "em grande parte ... aquelas cujas responsabilidades não seriam essenciais ou discutíveis no ambiente de trabalho atual". Ele disse que a empresa forneceu indenização, mas disse que espera recontratar uma vez que a situação melhore.
Kilpatrick Townsend & Stockton
Kilpatrick cortou temporariamente os sorteios de parceiros em uma média de 10%, a partir de 7 de abril, e reduzirá em 5% os salários de outros advogados e funcionários a partir de 16 de abril, disse a empresa com sede em Atlanta ao Law.com em comunicado . Os secretários, que são funcionários por hora, terão seu tempo de trabalho reduzido em 20% a partir de 20 de abril.
KPMG - Austrália
A KPMG disse que os parceiros de toda a empresa concordaram em renunciar a um pagamento de distribuição de parceiro devido em meados de abril. Ele acrescentou que, nos quatro meses iniciados em maio, eles terão uma redução salarial efetiva de 36%.
Loeb & Loeb
A Loeb & Loeb, com sede na Califórnia, está reduzindo temporariamente o empate de parceiros em 20% e adiando sua distribuição de capital de abril para julho, porque a declaração de impostos federais foi transferida para esse mês, de acordo com um memorando do presidente Kenneth Florin. A empresa também reduziu o salário dos sócios de renda, consultor sênior, consultor, associados e funcionários seniores em 15% e paralegais e outros funcionários em 10%.
Lowenstein Sandler
A firma de 300 advogados, com sede em Nova Jersey, disse que, embora estivesse indo bem financeiramente - disse que março de 2020 era o segundo mês financeiro mais forte nos últimos dois anos - decidiu interromper uma parte das distribuições planejadas para parceiros de patrimônio .
Marshall Dennehey Warner Coleman e Goggin
O presidente e CEO da Marshall Dennehey, Mark Thompson, anunciou em um e-mail em toda a empresa em 30 de março que a empresa está suspendendo seu emprego de 4% no emprego 401 (k) até o próximo ano. A política entra em vigor em 1º de maio. A empresa está fazendo isso em um esforço para evitar demissões, disse ele.
MinterEllison
Na MinterEllison, os parceiros de capital concordaram em reduzir pela metade os levantamentos, com efeito imediato. Também suspendeu projetos não críticos para os negócios, congelou novas contratações e promoções diferidas até janeiro de 2021. Além disso, a MinterEllison introduziu um esquema temporário de licença COVID-19 e solicitou a todos os funcionários permanentes que comprassem seis semanas de licença , que receberão uma licença remunerada financiada por uma redução salarial temporária de abril a dezembro.
Mintz, Levin, Cohn, Ferris, Glovsky e Popeo
Em um e-mail para a empresa em 10 de abril, o presidente da Mintz, Robert Bodian, disse que a empresa reduzirá em 5% os salários dos funcionários e paraprofissionais em todos os setores (com exceção dos que ganham menos de US $ 75.000 por ano) e reduzirá os salários dos associados em 10 % Os pagamentos discricionários de bônus foram reduzidos em 50% para os funcionários e retirados da mesa para os associados. A empresa está instituindo uma retenção de 40% dos lucros dos parceiros de capital (anteriormente 30%), e os pagamentos mensais aos parceiros de capital serão reduzidos em 10%, com os pagamentos de parceiros não-sócios reduzidos em 5%. não está em uma posição agora em que precise conceder ou demitir advogados ou funcionários.
Munck Wilson Mandala
A empresa de médio porte do Texas, Munck Wilson Mandala, reduziu a remuneração para parceiros, associados, diretores e gerentes isentos a partir de quarta-feira, mas não tem planos de reduzir o número de advogados. O sócio-gerente William Munck disse em um comunicado à imprensa que um número limitado de funcionários assalariados será concedido e que alguns funcionários por hora trabalharão horas reduzidas, mas todos os funcionários receberão todos os benefícios. Além disso, vários parceiros optaram por adiar seu salário-base pelos próximos três meses, disse Munck. Segundo Munck, a empresa pretende tratar as reduções como diferimentos de remuneração a serem pagos até o final do ano ou quando praticados.
Nixon Peabody
Nixon Peabody forneceu aproximadamente 25% de sua equipe, começando em 6 de abril até "aviso prévio", de acordo com uma dica de sexta - feira, 3 de abril, de Above the Law. A empresa tomou outras medidas na segunda-feira, 6 de abril - a ATL informou que 10% dos advogados que não são parceiros, incluindo associados seniores, seriam cortados. Daqueles que deixaram a empresa, cerca da metade seria demitida com três meses de seguro de saúde e a metade seria de licença, presumivelmente com todos os benefícios. De acordo com os dados da ALM, havia 289 advogados não parceiros na empresa em 2019, o que significa que 28 a 29 ex-advogados da Nixon Peabody estão agora sem trabalho. A empresa não respondeu a pedidos repetidos de comentários e confirmação sobre os cortes.
Norton Rose Fulbright
A Norton Rose Fulbright está oferecendo à equipe da Europa, Oriente Médio e Ásia redução de horas de trabalho e pagamento de um ano em resposta à crise do COVID-19, além de adiar o pagamento de distribuições de parceiros, aumentos de salário e bônus para os dois grupos.
Se 75% da equipe qualificada aceitar a oferta de horário reduzido, o que significa que poderá ser solicitado nos próximos 12 meses a reduzir o horário de trabalho e pagar em 20%, o novo programa começará em 20 de abril.
Orrick, Herrington e Sutcliffe
A empresa está adiando sua classe de ingressante no primeiro ano até 2021, reduzindo os salários dos advogados e funcionários dos EUA em toda a empresa, reduzindo algumas horas da equipe e alterando seu programa de associados para o verão de 2020. A empresa disse que não planeja divulgar ou demitir funcionários, de acordo com um comunicado de 8 de abril. Os funcionários e funcionários verão cortes salariais em uma escala graduada. Uma “pequena porcentagem de funcionários” também verá reduções nas horas que vão de 1º de maio a setembro. Parceiros, consultores e funcionários executivos verão "cortes mais profundos". A empresa não detalhou quais são essas reduções. A empresa também disse que conduzirá virtualmente seu programa de verão 2020 e reduzirá a duração do programa para cinco semanas. Está oferecendo ofertas permanentes agora aos estudantes de direito da 2L para retornar à empresa como associados após a graduação e está oferecendo ofertas atuais de 1L para retornar à empresa no próximo verão.
Pryor Cashman
Pryor Cashman denunciou alguns associados em resposta a uma desaceleração no trabalho relacionado à pandemia de coronavírus, disse o sócio-gerente Ronald Shechtman. O líder da firma de 185 advogados não especificou o número de associados ou disse se algum grupo de prática foi particularmente afetado, mas disse que a empresa é "esperançosa" e espera que possa restabelecê-la quando o trabalho voltar.
PwC
O braço jurídico da PwC está congelando promoções, aumentos salariais e bônus em todo o negócio no Reino Unido.
Reed Smith
Reed Smith está reduzindo as distribuições de parceiros em resposta às perturbações e efeitos econômicos do novo coronavírus, a empresa confirmou em 30 de março. De acordo com um relatório na publicação britânica The Lawyer, a gerência da empresa disse aos parceiros na semana passada que reduzirá os sorteios mensais em 40 % nos próximos cinco meses para parceiros de capital e 15% nos próximos três meses para parceiros de não participação globalmente.
Scahill Law Group
Esta empresa de defesa de médio porte, com sede em Long Island, já concedeu 50 pessoas, disse seu sócio em uma entrevista .
Sheppard, Mullin, Richter e Hampton
A empresa anunciou em 13 de abril que estava distribuindo 33 de seus 823 funcionários. As licenças aplicam-se a membros da equipe que não podem fazer seu trabalho remotamente, incluindo recepcionistas, serviços de suporte e funcionários de centros de arquivos, informou o escritório de advocacia internacional em comunicado. Os funcionários afetados estavam na folha de pagamento durante as últimas quatro semanas, quando a empresa passou a trabalhar em casa. Os funcionários foram informados de que poderiam esperar retornar ao trabalho em 60 a 90 dias.
Shook Hardy & Bacon
Um comunicado firme disse que está atrasando ou adiando várias despesas operacionais, adiando algumas distribuições de parceiros, reduzindo os sorteios de parceiros, introduzindo reduções salariais e dispensando temporariamente alguns funcionários.
Smith Gambrell & Russell
A empresa Am Law 200, com sede em Atlanta, está adiando os sorteios de parceiros em 20% e cortando em 10% os salários de todos os funcionários, incluindo os associados, disse o presidente Stephen Forte à Law.com . Ele disse que a empresa não estará divulgando ou demitindo funcionários.
Sullivan & Worcester
Além do corte discricionário geral de despesas, o sócio-gerente Joel Carpenter disse que a empresa sediada em Boston oferece vários funcionários por 90 dias com todos os benefícios e instituiu cortes temporários nos salários. Os funcionários que ganham menos de US $ 66.000 por ano não serão afetados, enquanto os funcionários e funcionários que ultrapassarem essa marca terão uma redução de 5% no salário. Os parceiros que não pertencem a ações terão uma redução de 10%, enquanto os parceiros que terão uma redução de 20% em relação aos seus sorteios mensais.
Taft Stettinius & Hollister
A partir de 1º de abril, os sorteios de parceiros foram reduzidos em 25% e a empresa fez "reduções mínimas" na contagem de funcionários, representando 1,4% dos advogados e 3,5% da equipe, distribuídos pelos sete escritórios principais da empresa. “No momento, a Taft não pretende adotar a abordagem de reduções generalizadas no número de funcionários ou remuneração de seus funcionários administrativos ou associados, advogados ou advogados”, disse a empresa em 6 de abril. Como a cultura de empregador que é uma das marcas registradas da Taft, os parceiros da Taft pretendem arcar com o principal ônus econômico do COVID-19. ”
Venable
A empresa disse em comunicado divulgado em 10 de abril que adiou certas distribuições para parceiros de capital, implementou "reduções diferenciadas de remuneração para advogados e funcionários" e transferiu temporariamente certos funcionários em funções que apóiam principalmente as operações do escritório. "Tomamos medidas para adaptar as necessidades de pessoal ao ambiente atual e preparar prudentemente a empresa para o futuro", acrescentou o comunicado.
Vinson & Elkins
A empresa adiará o início do seu programa de associados para o verão de 2020 até 15 de junho, o mais tardar, porque vários escritórios estão agora sob ordens obrigatórias de ficar em casa que permanecerão em vigor até abril e maio. "É nossa esperança e intenção que o programa de associados de verão ocorra, embora com algumas modificações apropriadas à luz da pandemia do COVID-19", escreveu o parceiro de contratação Steve Gill em nota enviada aos associados na semana passada.
Winston & Strawn
A empresa anunciou aos parceiros em 6 de abril que suas distribuições seriam reduzidas em 50% nos próximos três meses, de acordo com um relatório da Above the Law.
Womble Bond Dickinson
O Womble Bond Dickinson está cortando temporariamente os salários nos escritórios da empresa nos EUA e dispensando ou dispensando alguns funcionários para enfrentar o desligamento econômico da pandemia de coronavírus. A empresa transatlântica Am Law 100, que tem cerca de 550 advogados em seus escritórios nos EUA, instituiu um corte de 10% ou menos para todos os advogados e funcionários dos EUA, denunciou "alguns funcionários selecionados" e demitiu "outro pequeno grupo". Womble disse em comunicado ao The American Lawyer.