A contratação de associados no verão foi forte, mas o COVID-19 leva a incerteza adiante
- Criado em 19/03/2020 Por LinkLei
Embora os dados de contratação mais recentes da NALP mostrem que 2019 foi um ano forte para a contratação de associados no verão, o coronavírus está levantando dúvidas sobre se esses programas de verão ocorrerão conforme o esperado.
O recrutamento de associados no verão foi bastante robusto em 2019, mas há dúvidas sobre o impacto que a pandemia de #COVID-19 terá sobre os estudantes do segundo ano contratados no ano passado por empresas e os futuros graduados em direito que estão programados para começar a trabalhar como associados. outono.
De acordo com novos dados sobre a contratação de associados de verão divulgados pela NALP na quarta-feira, o último ciclo de recrutamento de escritórios de advocacia foi forte. As taxas de oferta para os associados de verão de 2019 atingiram uma alta histórica de 98%, o que significa que quase todos os associados de verão do ano passado receberam uma oferta para retornar à empresa após a graduação.
No entanto, o tamanho médio das turmas de verão caiu de 14 para 13. Esse pequeno declínio foi causado pelas maiores empresas que recuaram no número de turmas de verão que contrataram, mostram os dados do NALP.
“O que esses dados sugerem é que, nos mais de dez anos seguintes à Grande Recessão, os escritórios de advocacia reconstruíram seus programas de verão e o canal de recrutamento de nível de entrada, mas esse crescimento já foi definitivamente limitado e, em alguns casos, as empresas começaram a implementar um atarraxamento suave, talvez antecipando algumas incertezas econômicas futuras ”, diz o relatório da NALP, intitulado Perspectives on 2019 Student Recruiting.
Mas resta ver como o coronavírus afetará os próximos programas de verão e o próximo ciclo de recrutamento de escritórios de advocacia. Nenhum escritório de advocacia tomou nenhuma decisão oficial para reduzir as aulas de terão recebidas ou rescindir ofertas aos associados, disse Jim Leipold, diretor executivo da NALP, em entrevista na quarta-feira. Mas não há falta de ansiedade em relação ao que acontecerá com o associado de verão e o emprego legal de nível básico em meio à agitação financeira do vírus e à tentativa de contê-lo.
“Recebi hoje um e-mail dizendo que a empresa 'espera poder avançar com nossas posições [de associado de verão]”, escreveu um estudante no Reddit, onde estudantes de direito estão discutindo as consequências do coronavírus em suas vidas acadêmicas e perspectivas de emprego. "Não consigo decidir se preciso vomitar, chorar ou voltar para a cama."
No momento, a maioria dos escritórios de advocacia ainda está tentando gerenciar a transição para o trabalho remoto para seus funcionários existentes, disse Leipold. Mas eles estão começando a pensar em como a experiência de verão associado poderá ser diferente este ano.
"Não acho que o cancelamento de programas de verão seja o que vai acontecer", disse ele. “Mas acho que se as empresas ainda estão presas em trabalhos remotos, elas pensam: 'OK, como é isso para um associado de verão que nunca trabalhou aqui? Como os treinamos? Como lhes damos atribuições virtuais? Como temos vínculos sociais quando não podemos entrar no trabalho? Acho que essas são as perguntas que estão sendo feitas agora para a aula de verão que se aproxima.
Gavin White, sócio de contratação global da Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom, disse na quarta-feira que a empresa ainda planeja trazer sua classe de associado de verão para 2020, com possíveis ajustes no cronograma de verão.
"Estamos enviando um e-mail para o aluno em nosso programa que ainda estamos comprometidos com ele", disse ele. “Eles fazem parte da família Skadden e esperamos recebê-los. Temos que ver o que o futuro reserva para ver quais serão os contornos disso. ”
Se as escolas de direito adiarem seus programas de recrutamento no campus, que normalmente ocorrem no final de julho e no início de agosto, as empresas podem adiar o início de seus programas de verão e executá-los em agosto, observou White.
Quando a crise financeira de 2008 chegou, muitas empresas cancelaram ou reduziram significativamente seus programas de verão, e rescindiram ou adiaram ofertas para novos associados. Mas o coronavírus é uma crise de natureza diferente - uma interrupção significativa no comércio, em vez de um colapso no sistema bancário e de crédito - disse Leipold, e alguns economistas estão prevendo uma recuperação rápida assim que a pandemia for contida. Isso pode limitar o impacto a longo prazo na contratação de associados de verão e de novos advogados, disse ele.
Mas, a curto prazo, a incerteza sobre o coronavírus certamente obscurecerá as relativamente boas notícias do ciclo de recrutamento de associados no verão e outono.
"Ninguém realmente tomou uma decisão", disse Leipold sobre como as empresas lidarão com a turma de verão e a próxima temporada de recrutamento. “As empresas estão lidando com isso agora. Acho que as empresas farão esforços de boa fé para honrar seus compromissos nas circunstâncias atuais. Ainda não há informações suficientes no mercado para saber como tudo isso acontecerá. Mas certamente terá um impacto em tudo. ”
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