“Os clientes fizeram alguns movimentos impressionantes, como a contratação de candidatos sem entrevistas, a contratação de candidatos no local e, geralmente, organizando seu processo de recrutamento para que não perdessem em conseguir o talento que desejam e precisam”, disse Grossman.Por Kenneth ArtzEste é o Texas Takeaways. Estamos sempre procurando feedback de nossos leitores. Envie uma nota para kartz@alm.com com ideias, perguntas ou comentários. Estamos ansiosos para manter contato!O que está acontecendo:O enigma de quem ganha a batalha entre a força irresistível e o objeto imóvel foi finalmente resolvido. Nos últimos dois anos, a pandemia de COVID-19, o trabalho remoto e a tecnologia jurídica criaram a dinâmica necessária para forçar uma indústria jurídica antes conservadora, notoriamente resistente a mudanças, a finalmente experimentar novas ideias, e os resultados produziram oportunidades sem precedentes para profissionais do…
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