Texas Takeaways: Como um mercado legal quente apresenta oportunidades de transformação
- Criado em 05/01/2022 Por Caroline Francescato
“Os clientes fizeram alguns movimentos impressionantes, como a contratação de candidatos sem entrevistas, a contratação de candidatos no local e, geralmente, organizando seu processo de recrutamento para que não perdessem em conseguir o talento que desejam e precisam”, disse Grossman.
Por Kenneth Artz
Este é o Texas Takeaways. Estamos sempre procurando feedback de nossos leitores. Envie uma nota para kartz@alm.com com ideias, perguntas ou comentários. Estamos ansiosos para manter contato!
O que está acontecendo:
O enigma de quem ganha a batalha entre a força irresistível e o objeto imóvel foi finalmente resolvido. Nos últimos dois anos, a pandemia de COVID-19, o trabalho remoto e a tecnologia jurídica criaram a dinâmica necessária para forçar uma indústria jurídica antes conservadora, notoriamente resistente a mudanças, a finalmente experimentar novas ideias, e os resultados produziram oportunidades sem precedentes para profissionais do direito , digamos dois recrutadores legais no The Foster Group .
O mercado é incrivelmente transformador em termos de carreira das pessoas agora, diz Michelle Foster , fundadora e sócia-gerente do The Foster Group.
“Esse tipo de mercado não surge todos os dias”, disse Foster. “Por exemplo, minha empresa de recrutamento jurídico [trabalho] aumentou 50% em comparação com o ano passado.”
O Texas Lawyer também conversou com Carmen Grossman , diretora administrativa e gerente de talentos globais do The Foster Group, sobre o que esperar e como você pode se preparar para aproveitar essas oportunidades.
Mais empresas estão abertas para contratar talentos em áreas onde não há presença física, diz Grossman.
“Os escritórios de advocacia não são os mais rápidos quando se trata de abraçar a mudança, mas uma vez que tiveram que descobrir tudo remotamente (as oportunidades de trabalho remoto dobraram em 2021), eles estão vendo algumas das vantagens que essas lições lhes ensinaram”, disse Grossman.
O que isso significa para os advogados que desejam mudar de carreira?
Os candidatos do Foster Group estão mudando para empresas maiores e potencialmente mais prestigiadas; há mais oportunidades para “candidatos seniores” (parceiros) e há mais opções para candidatos seniores “com portáteis pequenos”, diz Grossman.
“Os clientes fizeram alguns movimentos impressionantes, como a contratação de candidatos sem entrevistas, a contratação de candidatos no local e, geralmente, organizando seu processo de recrutamento para que não perdessem em conseguir o talento que desejam e precisam”, disse Grossman.
Quanto tempo vai durar e como os advogados podem tirar vantagem?
Esse mercado aquecido vai ficar ainda mais aquecido em 2022, e essa é a opinião dominante dos profissionais de diversas profissões jurídicas, diz Grossman.
“Eu recomendaria a todos os clientes que simplificassem seu processo de recrutamento e pensassem na programação de sua equipe de recrutamento para que os melhores representantes de sua empresa estivessem envolvidos”, disse Grossman.
“Eu também aconselharia fortemente os clientes de escritórios de advocacia a trabalharem de perto com um ou dois recrutadores selecionados, para que eles saibam que os detalhes sobre suas necessidades e sobre a empresa estão sendo apresentados e trabalhados da maneira ideal”, disse ela. “Ao passar as necessidades para 100 ou mais recrutadores [uma empresa de recrutamento] não está fazendo nada além de jogar fora informações”.
Como a contratação de escritórios de advocacia pode levar vantagem?
Para serem competitivos, eles precisarão ser cuidadosos sobre seu processo de “venda” e recrutamento, coordenar a proposta de valor da empresa por meio de sua equipe de recrutamento e agir de forma rápida e decisiva na seleção de candidatos, diz Grossman.