Ouça-me: acessando a profissão de advogado como um jovem profissional surdo
- Criado em 25/10/2021 Por José Antônio Magalhães
Com as entrevistas em vídeo online, o novo normal, Eleanor Shaw reflete sobre como o setor jurídico pode ser mais acessível para candidatos surdos e deficientes físicos.
Embarcar em uma carreira jurídica é difícil para qualquer jovem profissional, mas ainda mais quando - como eu - você é surdo *.
* Para os fins deste artigo, 'surdo' refere-se a qualquer pessoa que se situe no espectro da surdez identificando-se como: culturalmente surdo, não culturalmente surdo, com deficiência auditiva ou outra descrição.
Entrevistas por telefone são impossíveis, entrevistas online muitas vezes não têm legendas; A lista continua.
Enquanto me candidatava a empregos na reforma de políticas, pensei que esse setor provavelmente seria mais flexível e inclusivo do que outras áreas jurídicas, visto que serve para tornar a vida das pessoas mais fácil. No entanto, à medida que minha busca por emprego avançava, percebi que a provisão de ajustes razoáveis ​​nas entrevistas varia entre as empresas.
Algumas organizações foram incríveis em acomodar minhas necessidades de entrevistas; eles foram compreensivos e pacientes, fizeram concessões para qualquer repetição necessária e alguns forneceram entrevistas legendadas também.
No entanto, não é incomum (em minha experiência) que os empregadores não forneçam nada disso. Além disso, a surdez é um amplo espectro, e nem todos os surdos são considerados deficientes. Para que os candidatos surdos obtenham os ajustes necessários no processo de recrutamento, eles devem marcar a caixa de deficiência nos formulários de inscrição.
Quando já pedi legendas e não as recebi, isso me fez sentir indesejável como candidato, porque minha diferença é claramente percebida como algo negativo. Outro exemplo são as empresas que fazem perguntas sobre as vagas, mas fornecem apenas um número de telefone para contato.
Essas são barreiras discriminatórias que impedem os candidatos surdos de acessar as oportunidades de emprego.
Falta de acessibilidade
Essas barreiras ao trabalho afetam as pessoas com deficiência mental e financeiramente.
Há uma taxa mais alta de problemas de saúde mental na comunidade com deficiência, e isso pode ser agravado por preocupações financeiras. Não ganhar dinheiro pode ser especialmente preocupante para pessoas com deficiência, pois elas normalmente enfrentam custos extras de £ 583 por mês para financiar medicamentos e ajudas adaptativas.
As pessoas surdas e com deficiência têm “quase duas vezes mais probabilidade de ficar desempregadas do que as pessoas sem deficiência” , e tem havido pedidos de maior flexibilidade por parte dos empregadores para ajudar a resolver o problema crescente da pobreza por deficiência .
Não ganhando porque os empregadores não dão chance a um surdo é algo contra o qual eu certamente tenho lutado.
A falta de acessibilidade piorou minha ansiedade e depressão pré-existentes, enquanto o impacto financeiro resultou em meus pais emprestando dinheiro para cobrir meus vários medicamentos prescritos - já que eu não me qualificava para solicitar benefícios e apesar de minha economia rigorosa.
Muito a oferecer à profissão jurídica
Ser uma mulher jovem, surda e com doenças crônicas parece tornar minhas aplicações indesejáveis.
Atitudes em relação às pessoas surdas e deficientes como 'fardos' precisam ser erradicadas.
Como muitas pessoas se concentram nos "aspectos negativos" da deficiência, os aspectos positivos que eles oferecem são frequentemente ignorados. Os surdos têm muito a oferecer à profissão legal - e a qualquer outra. Por exemplo, a polícia usa propagadores de livros para obter transcrições de fala do CCTV, destacando habilidades únicas em que outros confiam para beneficiar o sistema de justiça. Além disso, a Autoridade de Regulamentação dos Solicitadores (SRA) declarou a necessidade de novas diretrizes para tornar os operadores de serviços surdos depois de "uma pesquisa ter mostrado que os serviços jurídicos eram muitas vezes inacessíveis para pessoas com perda auditiva". No entanto, a SRA não abordou isso desde 2012, demonstrando a falta de acessibilidade que potencialmente permanece.
Como o setor jurídico pode ajudar
A tecnologia moderna é uma forma de ajudar o setor jurídico a se tornar mais acessível.
Como a comunicação por meio de plataformas de vídeo aumentou drasticamente, há uma necessidade maior de torná-la mais inclusiva. Por experiência pessoal, sei que já existe alguma consciência; alguns entrevistadores estavam dispostos a mover as entrevistas online para plataformas legendadas, mas a maioria dos entrevistadores não tinha certeza de como acomodar os candidatos surdos.
O papel das plataformas de reunião
Embora as atitudes exijam melhorias, é verdade que as plataformas também precisam.
Por exemplo, o Skype e o Google Meet permitem que os usuários liguem as legendas, mas o Microsoft Teams tem legendas que só funcionam se estiverem habilitadas para host, e o Zoom atualmente não tem nenhum recurso de legenda.
As diferenças entre as plataformas tornam algumas inacessíveis e, embora as plataformas precisem ser aprimoradas, os advogados podem ajudar usando aquelas que possuem legendas para surdos.
Acreditações assistivas
Além disso, existem credenciamentos de assistência que podem ajudar os indivíduos surdos a acessar o setor jurídico.
A saber, o Instituto Nacional Real para Pessoas Surdas (RNID) fornece um credenciamento Louder than Words ™ para ajudar os locais de trabalho a se tornarem mais amigáveis ​​aos surdos por meio de treinamento de conscientização e opções de suporte prático. Os solicitadores Winn pavimentaram o caminho aqui, tornando-se o primeiro escritório de advocacia a obter o credenciamento do Louder than Words ™ e tornar-se surdo-inclusivo .
O setor jurídico também pode ajudar os surdos, utilizando a própria lei. 18 anos depois de se tornar uma língua oficialmente reconhecida no Reino Unido, a British Sign Language (BSL) ainda não está legalmente protegida.
Esta foi uma questão proeminente durante as instruções do governo sobre a pandemia, resultando no movimento online #WhereIsTheInterpreter e na revisão judicial.
A proteção legal significaria que os usuários BSL seriam capazes de acessar informações como qualquer outra pessoa pode.
A lei deve ser alterada para proteger legalmente a BSL e os profissionais do direito devem fazer lobby por mudanças para melhorar a acessibilidade. Além disso, o regime de empregador com confiança na deficiência , que permite que os candidatos a emprego com deficiência se inscrevam sem discriminação, é um instrumento válido. A desvantagem é que o esquema é voluntário, o que significa que muitos candidatos a emprego com deficiência ficam vulneráveis ​​à abordagem opcional das organizações em relação à igualdade.
Se o esquema não for obrigatório, esses ciclos viciosos sem fim não serão quebrados e a desigualdade na deficiência permanecerá. Enquanto alguns empregadores na área jurídica já se anunciam como pessoas com deficiência, aqueles que não o fazem podem começar inscrevendo-se no esquema para demonstrar um compromisso com a inclusão. Isso dará confiança aos candidatos a emprego surdos e deficientes. Enquanto a sociedade em geral apresenta muitos problemas de acessibilidade para pessoas surdas, o setor jurídico talvez esteja em melhor posição para começar a desafiar a desigualdade. Se outros setores virem aqueles que defendem a lei em seu trabalho também o fazem por meio de sua ética, é mais provável que sigam o exemplo.