Em meio às ondas de demissões no Vale do Silício, muitas empresas de Big Tech ainda estão contratando ativamente talentos de IA. Mas isso pode não necessariamente colocar o mercado de tecnologia legal em desvantagem.

Por Cassandre Coyer

Apenas algumas semanas após o início do ano, mais de 300 empresas de tecnologia já relataram cortes de pessoal, resultando em cerca de 103.000 funcionários demitidos, de acordo com Layoffs.fyi .

Mas, no contexto das demissões no Vale do Silício, surgiu outra tendência quase mais barulhenta: a corrida de IA entre gigantes da tecnologia para lançar o próximo modelo avançado de linguagem grande  e o próximo chatbot humanoide. Não é surpresa, portanto, que as equipes de IA tenham sido >poupadas de algumas das demissões da Big Tech.

Mas enquanto o Vale do Silício ainda está buscando talentos inovadores em IA, alguns especialistas sugerem que a indústria de tecnologia legal saiu da corrida. Na verdade, à medida que os avanços da IA ​​aceleram em um ritmo sem precedentes, a lacuna entre o tipo de talento que a tecnologia jurídica e a Big Tech buscam aumentou.

“Só porque os conjuntos de habilidades e contribuições de pessoas especializadas em IA e análise são altamente valorizados, o que são, não significa que o mercado de trabalho tenha uma alta demanda pelos mesmos profissionais. E em tecnologia jurídica, definitivamente não”, disse Jared Coseglia, fundador e CEO da TRU Staffing Partners. “E tem menos demanda agora do que há seis meses.”

Na verdade, enquanto as demissões do Vale do Silício  inicialmente permitiram que indústrias de tecnologia adjacentes, como a tecnologia jurídica, roubassem alguns de seus talentos valiosos e caros,  orçamentos mais apertados agora forçaram muitas empresas a reavaliar suas necessidades de talentos de IA - e muitos agora estão lançando suas redes mais amplo.

“Muitos de nossos clientes e fornecedores de escritórios de advocacia e empresas de consultoria estão menos interessados ​​em alguém que se especializa exclusivamente no nicho e mais interessados ​​em pessoas que podem fazer o gerenciamento de projetos e também ter conhecimento e experiência analíticos suficientes para serem valiosos de maneira única”, Coseglia observado. Ele acrescentou: “para cada cargo exclusivo de análise de dados de cientista de dados que tenho, tenho 75 empregos de gerente de projeto”.

No entanto, isso não significa que a indústria de tecnologia jurídica tenha desistido de investir em inovação de IA. Mas sua abordagem de contratação pode diferir da Big Tech, argumentou Coseglia.

“Embora eu ache que esses são talentos e currículos muito competitivos, não acho que [o talento de IA] terá quase o volume ou a amplitude de oportunidades de seus profissionais tradicionais do mercado médio, que são gerentes de projeto, analistas, processadores de dados , examinadores e investigadores forenses, gerentes de revisão de documentos”, disse Coseglia. “É onde está a maioria dos empregos.”

Para ter certeza, ao analisar os dados das postagens de empregos on-line nos quadros de empregos, Sinem Buber, economista-chefe da ZipRecruiter, disse que está claro que a indústria de tecnologia ainda está contratando ativamente talentos com foco em IA.

“Dentro do espaço de IA, ainda há 16% a mais de empregos do que em fevereiro de 2020”, observou ela.

Mas a contratação diminuiu para outras funções adjacentes a dados, disse ela, como em software, administração da web e suporte a desktop. E como as demissões da Big Tech estão em andamento, Buber previu que surgirão oportunidades para outras indústrias.

“Agora, muitas empresas que não são empresas de tecnologia tradicionais, mas agrotech, legal tech, [etc.] . “E essas empresas não tinham vantagem competitiva antes dessas demissões porque não conseguiam oferecer o salário e os benefícios.”

Fonte: >https://www.law.com/legaltechnews/2023/02/14/amid-ai-innovation-race-can-legal-tech-still-compete-for-ai-talent/?kw=Amid AI Innovation Race, Can Legal Tech Still Compete for AI Talent?&utm_source=email&utm_medium=enl&utm_campaign=dailyalert&utm_c>