Por Victoria HudginsInfecções flutuantes de COVID-19 e advogados que buscam cada vez mais oportunidades de trabalho remoto estão forçando mais empresas a considerar a oferta de arranjos de trabalho híbrido. Mas se os escritórios de advocacia pretendem permitir que todos os seus  advogados trabalhem dentro e fora do escritório da melhor maneira possível, algumas mudanças fundamentais precisarão ocorrer.“Para acertar, os escritórios de advocacia devem desenvolver um modelo inclusivo e integrado que permita a verdadeira cidadania acessível para advogados com deficiência, com oportunidades iguais de participar em atribuições de trabalho, desenvolvimento de negócios e eventos sociais de escritório de advocacia”, disse Reed Smith, sócio e copresidente global de seu grupo de deficientes Jonathan Radcliffe em maio .Junto com os advogados deficientes, qualquer advogado poderia ser facilmente deixado para trás se as empresas não se preparassem para…