Para que o empregado tenha estabilidade de emprego é necessário que o mesmo preencha determinados requisitos, que venha ter garantias fundamentadas e comprovadas, como, nos casos de gravidez, acidentes, ter cargo de dirigente sindical, entre outros.Esses são os casos mais comuns de direito a estabilidade, mas, você sabe como funcionam?Quais outros empregados possuem esse direito?Em que situações a legislação o empregado faz jus a estabilidade?Nesse artigo, iremos citar alguns casos de direito a estabilidade provisória, confira!EMPREGADOS E SITUAÇÕES DE ESTABILIDADE PROVISÓRIAMEMBRO DA CIPAO empregado que é membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), conhecido como: Cipeiro, este empregado possui estabilidade garantida desde o registro da candidatura até 01 ano após o término do seu mandato, sendo eleito, valendo também para cargos de suplentes, conforme prevê o art. 10, II, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT) da CF e pela…