Já escutamos muito a respeito da desigualdade salarial entre o homem e a mulher. Porém grande parte das pessoas nunca presenciou de perto este fato, por muitas razões: a empresa que trabalha tem vagas iniciais de salário fixo ou possuí uma escala de promoção fixa, por não ter a informação exata da remuneração de seus colegas, por outros motivos, ou até por falta de interesse. Graças às nossas leis, não pode haver discriminação escancarada. Todavia, somos capazes de encontrar machismo ainda hoje, mesmo que velado. A mulher pode não receber salário menor, todavia, quando tem filhos, por muitas vezes recebe menos responsabilidades onde trabalha, pela “benevolência” de seus superiores, já que agora ela precisa se dedicar à casa e à educação da sua prole. Enquanto que o homem recebe maiores responsabilidades e por muitas vezes maiores chances de ascensão no cargo, pois é ele quem “garante” o sustento de sua família. Ademais, a Universidade de Stirling, na…
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