AMBIENTE DE TRABALHO NO SERVIÇO PÚBLICO
- Criado em 27/06/2020 Por Eriane Moraes Fogaça
Sabem por que o serviço público brasileiro é ineficiente?
Observem a idade de quem o administra.
Salvo exceções, a classe política é formada por pessoas que deixaram o tempo passar por elas, em vez de acompanhá-lo.
As empresas privadas já perceberam que um bom ambiente de trabalho motiva o empregado, segura o bom profissional, gera eficiência e lucro.
O setor público, ao contrário, continua isolando os funcionários em espaços sem boa iluminação, sem visão para a rua, pouco arejados, preocupado exclusivamente com o ponto batido e não com a produtividade, e a eficiência, ignorando sinais de desmotivação, doenças, etc.
Há chefes que proíbem que a equipe confraternize, comemore algum êxito alcançado; que escute música, em volume razoável, claro, durante o trabalho; mandam bloquear o acesso a rádios e a determinados saites na internet…
Imaginem a qualidade de humor de quem tem de trabalhar sob esse tipo de hierarquia.
Quando os políticos investirão na qualidade de vida daqueles que fazem suas promessas de campanha tornarem-se reais?
Há chefes que se isolam nas salas que ocupam, sem contato com a equipe, ignorando a rotina das atividades do setor. Se precisam atender a algum usuário do serviço público, entram em pânico se ninguém da equipe puder acompanhá-lo, pois desconhecem a legislação e não possuem interesse em conhecê-la. Alguns sequer sabem ligar o computador. Estão no tempo da máquina de escrever.
É preciso que ingressem no serviço público, especialmente nos cargos de livre nomeação e exoneração, gestores públicos modernos, atuantes, com conhecimento em computação, interessados por urbanismo e mobilidade urbana, em melhorar a prestação do serviço com menor custo, criar planos de carreira que segurem os servidores concursados mais capacitados e eficientes, em vez de chefes antiquados, ultrapassados, analfabetos digitais, que só provocam estagnação e espantam os bons funcionários.