Ao analisarmos o manifesto de cultura do Netflix, percebemos duas realidades muito interessantes e diferentes do jeito comum do mercado fazer as coisas, quando o assunto é gestão de pessoas:Ao invés de um departamento de gestão de pessoas, eles trabalham com dois conceitos fortes, intrínsecos a realidade deles:1. Liberdade com responsabilidade; e2. Mais contexto e menos controle.LEIA O MANIFESTO NA ÍNTEGRA (EM INGLÊS): HTTPS://JOBS.NETFLIX.COM/CULTUREComo assim? Como isto funciona?A ideia é contratar as melhores pessoas para aquela vaga, mesmo que o processo seletivo leve meses para ser preenchido, pois para dar liberdade as pessoas é necessário que as mesmas compreendam muito bem as suas responsabilidades, de modo que ao usar a liberdade que a empresa dá (noticia-se de pessoas que tiram 2 meses de férias, por exemplo), as mesmas tenham seus objetivos cumpridos para que possam usufruir desta realidade.Isto também pressupõe maturidade profissional e pessoal para que as…
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