Recentemente a IBM (aquela dos computadores nos anos 90, a mesma da inteligência artificial que venceu no xadrez, aquela que tem o Watson, a mais conhecida IA do mundo) afirmou que tem uma patente (registro) de uma maneira tecnologica de prever se um colaborador/funcionário irá pedir ou não demissão com percentual de acerto de 95%.Seria isto bom ou ruim?Já pensou em ter uma tecnologia para avaliar colaboradores e poder pensar se vai ou não investir em alguém, já que se as chances são desta pessoa não ficar, porque insistir em treinar, ensinar, dar chances e mudar?E seria permitido usar tal recurso ou seria considerado algo afrontoso/seletivo/preconceituoso ao funcionário?É meus amigos, a inteligência artificial está mudando todo o mundo, todos os trabalhos, todas as formas de ver o universo.Quer saber mais?ACESSE: HTTPS://WWW.INC.COM/BILL-MURPHY-JR/IBM-SAYS-IT-NOW-HAS-A-PATENT-ON-A-SECRET-METHOD-TO-PREDICT-WHEN-EMPLOYEES-WILL-QUIT-ITS-95-PERCENT-ACCURATE-IS-THIS-BRILLIANT-OR-TERRIFYING.HTMLEscrevi…
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