Muito comum ainda no cotidiano das empresas, no entanto há dificuldade em demonstrar se o que está acontecendo trata-se de assédio moral ou sexual. Alice Monteiro de Barros define de maneira objetiva o assédio moral, como a “situação em que uma pessoa ou um grupo de pessoas exercem uma violência psicológica externa, de forma sistemática e frequente e durante um tempo prolongado sobre outra pessoa, com quem mantêm uma relação assimétrica de poder no local de trabalho, com o objetivo de destruir as redes de comunicação da vítima, destruir sua reputação, perturbar o exercício de seus trabalhos e conseguir, finalmente, que essa pessoa acabe deixando o emprego”. Se traduz em gestos, palavras, comportamentos e atitudes, como sobrecarga de tarefas, revista vexatória, insultos, isolamento, apelidos, críticas sem fundamento e persistentes etc.…
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